超图软件(300036) - 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

北京超图软件股份有限公司 1.1 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核任务书 对被考核人进行评价，实现股票期权激励计划与本人工作业绩、工作态度和工作能力 紧密结合。 1.2 本办法适用于参与公司 2025 年股票期权激励计划的所有激励对象，包括在公 司（含合并报表范围内的各级子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员、核心技 术（业务）人员。 二、职责权限 2.1 董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。 2.2 董事会薪酬与考核委员会负责具体实施考核工作。 2.3 公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会指导下，负责组织具体的考核 工作，包括具体考核指标和方案的制定、相关考核数据的搜集和整理，并对数据的真 实性和可靠性负责。 2.4 公司董事会负责本办法的审批。 三、考核体系 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证公司股票期权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成 良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员诚 信勤勉的工作，促进公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据 国家有关规定和公司实际情况，特制定本办 ...