达实智能(002421) - 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年8月）

深圳达实智能股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二五年八月 1 | 第一章 总则 3 | | --- | | 第二章 薪酬的构成及确定 4 | | 第三章 薪酬的发放和管理 5 | | 第四章 薪酬调整 6 | | 附则 7 | 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公司章程》、《董事会薪酬与 考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总 经理、董事会秘书、财务负责人。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； 2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； 3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 4、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩 挂钩。 第六条 高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本工资和绩效奖金两部分 构成。 基本工资结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况，按月支付。 绩效奖金是以年度目标绩效奖 ...