盛视科技(002990) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

盛视科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 盛视科技股份有限公司 （一）基础薪酬以岗位价值、具体职责为主要依据，并兼顾同等职位、同地 区的市场薪酬行情，体现"责、权、利"的统一和公平、公正原则； （二）绩效薪酬与个人绩效考核情况及公司经济效益相挂钩，约束和激励并 行。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司董事、高级管理人员的 薪酬方案，审查董事、高级管理人员的履职情况并对其进行年度考核，对董事、 高级管理人员的薪酬执行情况进行监督。 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事及 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事 及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和 国公司法》、《上市公司章程指引》和《盛视科技股份有限公司章程》（以下简 称"《公司章程》"）等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度的适用对象包括以下人员： （一）公司全体董事，包括非独立董事和独立董事。 （二）公司所有高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监 ...