峰岹科技(688279) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 峰岹科技（深圳）股份有限公司 （四） 激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定董 事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的 薪酬政策与方案，具体职责见《峰岹科技（深圳）股份有限公司董事会薪酬与 考核委员会工作细则》。 第一条 为规范峰岹科技（深圳）股份有限公司（以下简称"公司 "） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动 公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中 华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《上市公司治理准则》 《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自 律监管指引第 1号——规范运作》等有关法律、法规及《峰岹科技（深圳）股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，特制定本薪酬 管理制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一） 公司董事会的全体成员； （二） 公司所有高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财 ...