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贤丰控股(002141) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度(2025年8月)

贤丰控股股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善贤丰控股股份有限公司(简称"公司")董事、高级 管理人员的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,充分调动董事、高级管 理人员的积极性和创造性,建立和完善激励约束机制,为公司和股东创造更大效 益,按照责、权、利对等原则,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理 准则》等法律、法规、规范性文件以及《贤丰控股股份有限公司章程》(以下简 称"《公司章程》")的规定制定本制度。 第二条 适用本制度的董事及高级管理人员包括:公司董事、总经理(总裁)、 副总经理(副总裁)、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司董事及高级管理人员薪酬管理遵循以下原则: (一) 责任原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素 确定基本薪酬标准; (二) 绩效原则:绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与公司经 营业绩、年度绩效考核结果、行为规范等相结合; (三) 竞争原则:注重收入市场化,制定合理的薪资结构比例,保持公司 薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力,有利于公司吸引人才。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪 ...