宝鼎科技(002552) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

宝鼎科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂 钩。 宝鼎科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步推动宝鼎科技股份有限公司（以下简称"公司"）建立 科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性和 创造性，提高公司的经营管理效益，实现股东和公司价值最大化。根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及《宝鼎 科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会 秘书及其他由董事会聘任的公司高级管理人员。 第二章 董事、高级管理人员薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事、高级管理人员薪酬管理、考 ...