润邦股份(002483) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

江苏润邦重工股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 江苏润邦重工股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步规范公 司董事及高级管理人员的薪酬及绩效管理，建立科学的激励与约束机制， 保 证公司董事及高级管理人员有效地履行其职责和义务，有效调动公司董事及高级 管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，促进公司健康、稳定、持续发 展，根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的 规定制定本制度。 第二条 本制度适用范围： （一）董事会成员：包括公司非独立董事和独立董事； （二）高级管理人员：包括公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩原则，同时与市场及同行业薪 酬水平基本相符； （二）体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）体现薪酬与公司持续稳定、健康发展的目标相符； （四）体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩； （五）薪酬标准与业绩考核相挂钩，个人收入与公司效益相结合。 第二章 薪酬构成 第四条 公司董事会成员薪酬 （一）非独立董事 1、董事长以及兼任高级管理人员的 ...