宁波华翔(002048) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

（一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 宁波华翔电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善宁波华翔电子股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配的激励 与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高企业经营管理 水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《宁波华翔电子股份有限公司章程》（以 下简称 "《公司章程》"）的规定，特制定本制度。 第二条 适用人员：董事、公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以 及《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬分配遵循以下原则： （二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）短期与长期激励相结合的原则； （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂 钩。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行薪酬和 考核管理的机构。薪酬与考核委员会对董事会负责，受董事会监督。薪酬与考核委 员会在董事会授权下，负责制定董事、高级管理人员薪酬标准与方案 ...