魅视科技(001229) - 董事会薪酬与考核委员会工作制度

第一章 总则 第一条 为建立和完善广东魅视科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事（指非独立董事，下同）及高级管理人员（以下简称"高管人员"）的 业绩考核与评价体系，制订科学、有效的薪酬管理制度，根据《中华人民共 和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《广东魅视科技股份有限公司章程》 （以下简称"公司章程"）、《上市公司独立董事管理办法》等有关规定，公 司董事会设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）， 并制定本工作制度。 董事会薪酬与考核委员会工作制度 广东魅视科技股份有限公司 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，对董事会负 责，向董事会报告工作，主要负责研究制定董事、高级管理人员的考核标准 并进行考核；研究、制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 本工作制度所称董事是指在公司支取薪酬、津贴的董事（含独立董事）， 高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和公司 章程规定的其他人员。 第三条 薪酬与考核委员会成员应当受本工作制度的约束。 第二章 人员组成 1 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事两名。 第五条 薪酬与考核委员 ...