依米康(300249) - ：《董事、高级管理人员薪酬管理办法》（2025年8月）

依米康科技集团股份有限公司 （二）公司高级管理人员是指总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以 及董事会聘任的其他高级管理人员。 （三）公司董事会薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。 第三条 董事、高级管理人员薪酬制定应遵循的原则 （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部同等职位薪酬 水平相符，保持公司薪酬的吸引力及市场竞争力； （二）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 董事、高级管理人员薪酬管理办法 第一条 为进一步完善依米康科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配的 激励与约束机制，充分调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高企业经 营管理水平和提升公司的经营管理效益，促进公司健康、持续、稳定发展，根据 国家相关法律法规及《公司章程》的规定及要求以及公司所处行业及地区的收入 水平，并结合公司实际情况，特制订本管理办法。 第二条 本管理办法适用于以下人员： （一）公司董事会成员，包括独立董事、外部董事（指未在公司担任其 ...