国林科技(300786) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

青岛国林科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬 管理制度 青岛国林科技集团股份有限公司 （二）责、权、利对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）短期与长期激励相结合，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩，充分体现岗 位履职情况和价值创造贡献与实际薪酬的关联性。 第四条 公司董事的薪酬标准如下： 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善青岛国林科技集团股份有限公司（以下简称公司）董 事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效调 动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，促进公 司的持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律法规、规范性文件以及 《青岛国林科技集团股份有限公司章程》（以下简称公司章程）的规定，并结 合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司章程规定的董事和高级管理人员，包括：公司董 事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 ...