德力股份(002571) - 安徽德力日用玻璃股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

安徽德力日用玻璃股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 1、竞争力原则：公司提供的薪酬与同行业、市场同等职位收入水平相比有竞 争力； 2、按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，薪 酬与岗位价值高低、承担责任大小相符，体现"责、权、利"的统一； 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激 励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公司章程》、《董事会薪酬与考 核委员会议事规则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总经理、 董事会秘书、财务总监。 3、与公司年度效益、分管工作考核目标完成相结合的原则； 4、短期与长期激励相结合的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 5、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂 钩。 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 公司董事的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通 过后，提交股东会审议批准。 第五条 根据《上市公司独立董事管理办法》的有关规定，结合公司实际情况， 公司每 ...