深圳瑞捷(300977) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 深圳瑞捷技术股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建 立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公 司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人 利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司 发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激 励与约束对等的原则，公司制订了《深圳瑞捷技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本次激励计划"）。 深圳瑞捷技术股份有限公司 为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券 交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律 监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件 和《深圳瑞捷技术股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际 情况，特制订本办法。 一、考核目的 建立、健全公司长期、有效的激励约束机制，加强公司本次激励 计划执行的计划性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度 化；同时，促进激励对象提高工作绩效，提升公司 ...