申菱环境(301018) - 广东申菱环境系统股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）

广东申菱环境系统股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范广东申菱环境系统股份有限公司（以下称"公司"）董事及 高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事与高级管 理人员的工作积极性，提升公司经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等法律法规及《广东申菱环境系统股份有限公司章程》，结合公 司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于由公司股东会选举的董事以及公司董事会聘任的高级管理 人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持薪酬与公司长远利益相结合原则； （二）坚持薪酬与公司的规模、业绩等实际情况相结合的原则； （三）坚持按劳分配，薪酬与岗位职责、履职情况相结合； （四）坚持激励与约束并重的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对公司董事、高级管理人员进行管理、考 核和监督的专门机构。 第五条 公司董事薪酬确认，须提交股东会审议；高级管理人员薪酬确认，须提交 董事会审议。 第六条 薪酬与考核委员会的职责与权限参照《广东申菱环境系统股份有限公司董 事会薪酬与考核委员会工作细则》 ...