信邦制药(002390) - 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年8月）

董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 贵州信邦制药股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 为强化资产经营责任，建立和完善现代企业董事、高级 管理人员的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的目标与 价值导向，提升公司资产经营效益和管理水平，根据《中华人民共和 国公司法》、《上市公司治理准则》、《贵州信邦制药股份有限公司章程》 的规定，结合公司实际，特制定本管理制度。 第二条 本制度适用对象为： （一）在公司担任董事的人员（包括董事长，但不包括股东单位 任职的董事）； （二）公司高级管理人员，包括总经理、董事会秘书、副总经理、 财务总监以及其他经公司董事会批准列入高级管理人员范围的人员； （三）公司独立董事。 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效 为基础，根据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核 确定。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念； （三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并 ...