绿能慧充(600212) - 绿能慧充董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月年修订）

绿能慧充数字能源技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 8 月修订） 第一章 总则 （一）公司长远利益原则：应与公司持续健康发展目标相符，短期与长期激 励相结合，防止短期行为，促进公司可持续发展； （二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合 等因素确定基本工资薪酬标准； （三）绩效挂钩原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司 经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合； （四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。 第一条 为了进一步完善绿能慧充数字能源技术股份有限公司董事、高级管 理人员的薪酬管理，充分调动董事、高级管理人员工作的积极性和创造性，提升 公司整体管理水平，确保公司发展战略目标的实现，依据《中华人民共和国公司 法》（以下简称"《公司法》"）、《上海证券交易所股票上市规则》相关法律法 规、规范性文件和《绿能慧充数字能源技术股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一） 董事会成员 ...