海鸥股份(603269) - 江苏海鸥冷却塔股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

江苏海鸥冷却塔股份有限公司 江苏海鸥冷却塔股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条、江苏海鸥冷却塔股份有限公司（以下简称"公司"）为强化经营管 理责任，建立和完善董事和高级管理人员的激励和约束机制，树立个人薪酬与公 司业绩挂钩的目标与价值导向，提升公司资产经营效益和管理水平，结合公司实 际，特制定本管理制度。 （三）总体薪酬水平兼顾内外部公平、合理，并与公司规模相适应。 第二章 薪酬管理机构 第二条、本制度适用对象为: （一）在公司担任董事的人员； （二）公司的高级管理人员，指《公司章程》第十二条规定的人员； （三）经公司董事会批准享受高级管理人员待遇的其他人员； 第三条、公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，主 要根据公司经营计划和分管工作的职责、目标等因素进行综合考核确定。 第四条、公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核的基本原则: （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念； 第五条、公司董事会薪酬与考核委员会根据公司薪酬管理情况，在本制度范 围内负责指导本制度的具体实施。 第六条、公司人力资源部、财务部 ...