ST华通(002602) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）

浙江世纪华通集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第二条 适用本制度所称董事和高级管理人员是指由股东会或董事会批准 任命的全体董事、总经理（本公司称"总裁"）、副总经理（本公司称"副总裁"）、 董事会秘书、财务负责人（本公司称"财务总监"）、首席战略官以及《公司章程》 认定的其他高级管理人员。 第四条 以公司经济效益和工作目标为出发点，根据年度生产、 经营和各 自分管工作的工作目标完成情况进行综合考核确定薪酬。 第一条 为进一步完善浙江世纪华通集团股份有限公司（以下简称 "公司"） 董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事与高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据国家相关 法律、法规的规定及《浙江世纪华通集团股份有限公司章程》（以下简称《公司 章程》），特制定本薪酬管理制度。 第五条 公司董事和高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： （一）公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比具有竞争力； （五）激励与约束相结合。 第二章 管理机构 第六条 公司董事会薪酬与考核委员会是对公司董事和高级管理人员进行 考核并初步确定薪酬方案的管理机构 ...