兆日科技(300333) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）

深圳兆日科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 深圳兆日科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 为激励公司董事、高级管理人员诚信、勤勉地履行岗位职责，完善公司治理结 构和激励约束机制，提高公司的经营管理水平，保障公司持续、稳定、健康的发展， 结合公司实际，制定本制度。 第一条 薪酬制定原则 1、体现个人薪酬水平与公司规模和业绩、外部薪酬和环境、个人岗位和职责相 结合的原则； 1、公司董事长、董事； 2、公司总经理、副总经理、财务总监及其他业务总监或副总监、董事会秘书、 董事会任命的其他高级管理人员； 第三条 董事、高级管理人员薪酬区分标准 1、不在公司担任实际管理职务的董事薪酬实行津贴制，具体标准及发放形式以 公司股东会决议为准；参加公司股东会、董事会、董事会专门委员会等会议往返公 司交通费、住宿费和开展调研活动等事务性费用由公司承担； 2、独立董事薪酬按中国证监会等监管机构的要求，实行独立董事津贴制，具体 1 / 3 2、体现按劳分配与责、权、利对等的原则，保证薪酬与岗位价值高低、承担责 任大小相符； 3、体现个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，保证薪酬与公司持续健康发展 的目标相符； ...