普蕊斯(301257) - 董事及高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年9月）

普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬与考核管理制度 普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总 则 （一）董事包括非独立董事（包括职工代表董事）、独立董事； （二）高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以及《公司 章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则，公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； （二）按岗位确定薪酬原则，公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价值， 体现"责、权、利"的统一； （三）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则； （四）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； 第一条 为进一步完善普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司（以下简称"公 司"）董事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核 心管理团队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营 管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引 ...