金现代(300830) - 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度

金现代信息产业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为规范金现代信息产业股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员激励与约束机制，有效调动工作积极性和创造性，持续提升企业业 绩，并为促进公司规范运作，提升公司法人治理水平，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：在公司领取薪酬的董事、 总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等高级管理人员（以下简称"高管人员"， 具体范围同《金现代信息产业股份有限公司章程》中规定的高管人员范围）。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬的分配遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时适当参考外部薪酬 水平。 （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小挂钩。 （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展目标挂钩。 （四）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念。 （五）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与 奖惩挂钩。 第二章 机构与职责 第五条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会、 股东会 审 议通过后生效。 第三条 公司董事、高级管理 ...