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力合科技(300800) - 力合科技(湖南)股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

力合科技(湖南)股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 力合科技(湖南)股份有限公司(以下简称"力合科技"或"公司")为进 一步完善公司法人治理结构,健全公司的激励约束机制,形成良好均衡的价值分 配体系,充分调动公司员工的积极性,使其更诚信勤勉地开展工作,以保证公司 业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,公司拟实施 2025 年限制 性股票激励计划(以下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划")。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价,以实现 2025 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献 紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象,包括在公 司(含控股子公司)任职的部分中层管理人员、核心技术(业务)人员(不包括 公司独立董事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、 子女)。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司 2025 年限制性股票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发 ...