亚华电子(301337) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

山东亚华电子股份有限公司 为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核 心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括在公司（含控股 子公司）任职的核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员。所有激励对 象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。 四、考核机构及执行机构 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 山东亚华电子股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步完善公司法人 治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起， 使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。 在充分 ...