琏升科技(300051) - 高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年9月）

琏升科技股份有限公司 高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 （2025 年 9 月） 第一章 总 则 第二章 管理机构 1 第一条. 为强化公司业务经营责任，建立和完善现代企业高级管理人员的激 励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的目标与价值导向， 提升公司业务经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、 《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《琏升科技股份有限公 司章程》，结合公司实际，特制定本薪酬及绩效考核管理办法。 第二条. 本制度适用对象为公司高级管理人员，包括以下人员： (一) 公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； (二) 公司董事会认定的其他人员。 第三条. 公司高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，根据公司 经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条. 公司高级管理人员薪酬及绩效考核原则 (一) 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； (二) 遵循以岗位价值为基础，绩效优先，体现与公司收益分享、 风险共担的价值理念； (三) 总体薪酬水平兼顾现在及未来公司发展、内外部公平，激励 与约束并重，体现薪酬发放与考核、奖惩及激励机制挂钩的原则。 司董事会提名、薪酬 ...