科士达(002518) - 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

二、考核原则 深圳科士达科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳科士达科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动专业管理人才及核心技术（业 务）骨干的积极性与创造性，建立员工与公司共同发展的激励机制，将股东利益、 公司利益和员工个人利益进行有效统一，确保公司的战略目标和经营目标的实现， 公司拟实施 2025 年股票期权激励计划。为保证本计划的顺利实施，公司现根据 《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理 办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，结合公司实 际情况，制定本办法。 一、考核目的 确保公司未来发展战略和经营目标的实现，建立责、权、利相一致的激励与 约束机制，健全公司激励对象绩效考核评价体系，激发激励对象的价值和积极性， 带动内部组织的高效运转，促进公司的可持续发展，保证本激励计划的顺利实施。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本次股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高公司整体业绩，实现公 ...