北斗星通(002151) - 董事及高管人员薪酬管理制度

北京北斗星通导航技术股份有限公司董事及高管人员薪酬管理制度 北京北斗星通导航技术股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范北京北斗星通导航技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员的薪酬管理，建立健全激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，促进公司 持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等相关法律 法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 1 第四条 公司董事及高级管理人员薪酬由基础年薪、绩效年薪、长期激励和福利待遇 四部分组成： (一) 基础年薪：指公司董事及高级管理人员在正常履行岗位职责的情况下，按月固定 发放的薪酬，基础年薪占年薪总额的 60%—80%。 (二) 绩效年薪：以公司年度经营目标、个人年度绩效考核指标完成情况为考核基础， 结合个人年度绩效评价结果核算，年度结束后根据考核结果发放，绩效年薪占年薪总 额的 40%—20%。 (三) 长期激励：公司根据经营情况和市场变化，可以针对符合条件的董事及高级管理 人员采取限制性股票、股票期权、员工持股计划及合伙人计划等，旨在将公司长期利 益与个人利益绑定，具体方案根据国家的 ...