ST中珠(600568) - 中珠医疗控股股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月制定）

中珠医疗控股股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善中珠医疗控股股份有限公司（以下简称"公司"或 "本公司"）董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制， 有效调动董事和高级管理人员的积极性，依据国家相关法律、法规及《中珠医疗 控股股份有限公司公司章程》（以下简称《公司章程》）、《中珠医疗控股股份 有限公司薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制 度。 第二条 适用本制度的董事和高级管理人员，包括：公司董事、总裁、副总 裁、董事会秘书、财务负责人（财务总监）等高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （2025 年 9 月制定） （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与同行业、市场同等职位收入水平相比 有竞争力； （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符，体现"责、权、利"的统一； （三）短期与长期激励相结合的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩； （五）董事同时兼任公司高级管理人员或其他 ...