奥瑞德(600666) - 奥瑞德光电股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

奥瑞德光电股份有限公司 （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 9 月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善奥瑞德光电股份有限公司（以下简称"公司"）董事与高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事及高级管 理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》等有 关法律、法规及《奥瑞德光电股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），特制定本薪 酬管理制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事包括非独立董事、独立董事； （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及其他由 董事会明确聘任为公司高级管理人员的人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水 平相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）具有激励作用，有利于充分调动公司董事以及高级管理人员的工作积极性 和创造性。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事薪酬考核制度和薪酬方案，公 ...