佳隆股份(002495) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）

董事和高级管理人员薪酬管理制度 广东佳隆食品股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年9月） 第一章 总则 第一条 为了规范广东佳隆食品股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动 公司董事与高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人 民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规以及《公司章程》等 规定，结合公司实际情况和行业特点，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事和高级管理人员，具体包括以下人员: （一）独立董事：指非公司员工担任的、公司按照《关于在上市公司建立 独 立董事制度的指导意见》的规定聘请的，与公司及主要股东不存在可能妨 碍其进行独立客观判断关系的董事； （二）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应的原则； （四）薪酬标准公开、公正、透明的原则； （五）激励与约束相结合的原则。 （二）非独立董事：指不在公司担任除董事以外职务的非独立董事和由本 公 司员工担任并领取薪酬的非独立董事； 第二章 薪酬管理机构 4 （三 ...