大业股份(603278) - 山东大业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月制订）

第二条 本制度适用于公司章程规定的董事和高级管理人员，包括：公司 董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）薪酬水平符合与公司规模、业绩相符，同时与市场同等职位收入水 平相比有竞争力； （二）责、权、利对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； (三)短期与长期激励相结合，与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。 第四条 公司董事的薪酬标准如下： 山东大业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善山东大业股份有限公司（以下简称公司）董事、高 级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，促进公司的持 续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证 券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—— 规范运作》等有关法律法规、规范性文件以及《山东大业股份有限公司章程》 （以下简称公司章程）的规定，并结合公司实际，制定本制度。 绩效奖金是以年度目标绩效结果为基础，与公司年 ...