新北洋(002376) - 《高级管理人员年薪制规定》（2025年10月修订）

高级管理人员年薪制规定 高级管理人员年薪制规定 适用范围：本规定高级管理人员指总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人（财务总监） 以下简称高管。 具体内容： 山东新北洋信息技术股份有限公司 一、高管薪酬的确定原则： 1、坚持按劳分配与权、责、利相结合原则； 2、坚持高管收入与公司经济效益、工作目标完成情况相结合原则； 3、正确处理高管年薪与超额奖励，近期收入与中长期收益的关系，防止短期行为，促 进企业长期稳定发展； 4、坚持高管薪酬收入"有奖有罚、奖罚对等"的原则； 5、本规定各项考核指标以经具有证券从业资格的会计师事务所审计的相关数据为准。 二、高管薪酬管理机构 1、公司董事会是公司高管薪酬管理、决策和最终裁决机构，具体由董事会薪酬与考核 委员会负责高管薪酬的管理，主要行使以下职权： （1）拟订公司高管薪酬办法； （2）审批总经理的年薪考评意见及高管的特别奖罚。 2、董事会办公室负责提出总经理的年薪考评及奖励意见，提交董事会薪酬与考核委员 会审议批准后实施；人力资源部负责提出其他高管的年薪考评及奖励意见，提交董事长、总 经理合议批准后实施。 三、高管收入构成及计算办法 高管年度总收入= 年薪 + 超额奖金 ...