智度股份(000676) - 《智度科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核制度》（2025年10月）

智度科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核制度 智度科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬考核制度 第一章 总则 第一条 为保障公司董事及高级管理人员依法履行职责，建立科学有效的激 励与约束机制，同时健全公司薪酬与考核管理体系，进一步明确董事及高管人员 的薪酬与考核等事项，促进企业健康、持续、稳定发展，公司董事会特制定本制 度。 第二条 本制度所适用对象： （一）在公司担任董事的人员； （二）公司高级管理人员，包括总经理、董事会秘书、副总经理、财务总监 等。 第三条 公司董事及高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）薪酬标准公开、公正、透明的原则； 第四条 公司相关薪酬考核机构可根据以下情况对董事及高级管理人员的 薪酬作相应调整，调整的依据包括： （一）同行业薪酬水平； （二）所在地区薪酬水平； （三）通货膨胀水平； （四）公司实际经营状况； （五）组织架构调整、职位、职责变化。 1 （二）薪酬与年度绩效考核相匹配的原则； （三）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则； （四）薪酬与权、责、利相结合的原则； （五）激励与约束并重的原则。 智度科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬考核制度 第五条 本制度所指 ...