永顺生物(839729) - 2024年股权激励计划实施考核管理办法

一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，加强本激励计划执行的计划性和有效性，促 进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效， 提升工作能力，为本激励计划的执行提供评价依据，保证本激励计划的顺利实施， 并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实 现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 广东永顺生物制药股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、 核心员工的积极性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，确保 公司发展战略和经营目标的实现，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障 股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司 法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法 ...