宏工科技(301662) - 薪酬管理制度

宏工科技股份有限公司 (2)公司内部各岗位的薪酬体现该岗位对公司的价值，体现"责、权、利" 的统一。 2、与绩效挂钩的原则 薪酬管理制度 （2025 年 10 月） 第一章 总则 第一条 为了进一步完善宏工科技股份有限公司（以下简称"公司"）治理结 构，加强和规范公司董事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称"公司法"）、《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件和《宏 工科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《董事会薪酬与考核委员 会工作细则》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员， 包括内部董事、外部董事及独立董事。本制度所称内部董事，是指与公司之间签 订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事。本制度所称外部 董事，是指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事。本制度所称独立董 事，是指公司按照《上市公司独立董事管理办法》等相关规定聘请的，与公司及 其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。 本制度所称 ...