宜安科技(300328) - 宜安科技董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月修订）

第一章 总则 东莞宜安科技股份有限公司 第一条 为进一步完善东莞宜安科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、 高级管理人员的工作积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共 和国公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公 司规范运作》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规及《公 司章程》的相关规定，特制定本薪酬管理制度。 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 10 月修订） 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事会成员包括非独立董事、独立董事。 （二）高级管理人员包括总经理、常务副总经理、副总经理、董事会秘书、 总监、财务负责人。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （一）体现薪酬水平与公司规模、业绩及外部薪酬水平相符的原则。 （二）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则。 （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符。 （四）体现责、权、利对等的原则。 第二章 薪酬的构成及确定 第六条 公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成。基本薪 酬综合考虑 ...