华菱精工(603356) - 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年10月制定）

第一章总则 第一条 为进一步规范宣城市华菱精工科技股份有限公司（以下简称 "公司"）董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制， 合理制定薪酬方案，保证公司董事有效地履行其职责和义务，有效调动公司高级 管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，以更好的促进公司健康、稳 定且持续发展。根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法 律、法规和规范性文件规定及《公司章程》的规定，并结合公司实际情况，特制 定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括公司非独立董事、独立董事； （二）高级管理人员：包括公司总裁、副总裁、董事会秘书、首席财务官及公司 董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平、公开原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与 外部薪酬水平基本相符； （二）责、权、利对等统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务 大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续稳定、健康发展的目标相符；（四） 激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机 制挂 钩； 第四条 公司董事会下设薪酬与 ...