凯因科技(688687) - 凯因科技董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

北京凯因科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 $\Xi{\bf{\cal{O}}}=\Xi{\bf{\cal{H}}}\oplus{\bf{+H}}$ | | | 北京凯因科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范北京凯因科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级 管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司 法》（以下简称"《公司法》"）《上市公司章程指引》《上海证券交易所科创板股票 上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》 等法律法规、规范性文件,以及《公司章程》的有关规定,结合公司的实际情况， 特制定本制度。 （一）坚持按劳分配，责、权、利相结合原则； （二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩原则； （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬与考核、奖惩、激励机制挂钩； （五）公开、公正、透明原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬；公司董事会负 ...