世龙实业(002748) - 非独立董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法（2025年10月）

江西世龙实业股份有限公司 非独立董事及高级管理人员 薪酬与考核管理办法 第一条 为充分调动和发挥非独立董事及高级管理人员的积极性和创造性，持续 提升江西世龙实业股份有限公司（以下简称"公司"）经营业绩，确保公司发展战 略目标和年度经营指标的实现，公司董事会薪酬与考核委员会特制定本办法。 第二条 本办法适用于非独立董事及高级管理人员。非独立董事系公司除独立董 事以外的董事，高级管理人员包括《江西世龙实业股份有限公司章程》规定的公司 总经理、副总经理、财务负责人、总工程师、董事会秘书。 薪酬与考核管理办法 第三条 公司非独立董事及高级管理人员薪酬发放与考核方案应遵循的基本原 则： 1、"责任主导"原则：按岗位责任、风险程度、贡献大小及责权利相结合等因 素确定各个岗位薪酬标准。 2、"绩效挂钩"原则：高级管理人员薪酬与公司经营业绩挂钩，结合绩效完成 情况兑现。 3、"人才竞争"原则：薪酬水平需参照同行业及地区上市公司标准，保持公司 薪酬对高级管理人员的竞聘优势。 4、"价值体现"原则：鼓励个人价值与公司战略发展目标协同、公开激励、适 度约束原则。 第四条 董事会下设薪酬与考核委员会，负责公司非独立董事及高级管理人员 ...