祥源文旅(600576) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

浙江祥源文旅股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江祥源文旅股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会 实施细则》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用以下人员： （一）董事会成员：包括独立董事、外部董事、内部董事。其中，内部董事为在公司兼 任高级管理人员的董事；外部董事作为公司董事，不参与公司日常经营管理。 （二）高级管理人员：指公司总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书以及《公司章程》 规定的其他人员。 第三条 董事、高级管理人员的薪酬与考核以实现公司战略目标及经济效益为出发点， 薪酬管理遵循以下原则： （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩，与激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事薪酬方案由股东会决定。在董 ...