润欣科技(300493) - 薪酬与考核委员会工作细则（2025年10月）

第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选 可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员 资格，并由委员会根据上述第四至第六条规定补足委员人数。 第三节 职责权限 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应 当在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具 体理由，并进行披露。 上海润欣科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一节 总则 第二节 人员组成 1 第一条 为建立健全上海润欣科技股份有限公司(以下简称"公司")董事 及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根 据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》、《深圳证 券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规 范运作》、公司章程及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与 考核委员会，并制定本工作细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机 构，主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考 核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案， 对董事会负责。 第三条 本工作细则所指薪酬与考核的对象为本公司的董事长、董事、董 ...