瑞凌股份(300154) - 薪酬与考核委员会工作细则（2025年10月）

深圳市瑞凌实业集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为进一步健全深圳市瑞凌实业集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事（非独立董事）、高级管理人员的业绩考核与薪酬管理制度，完善公司治理 结构，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治 理准则》等有关法律、法规、规范性文件及公司章程的相关规定，制定本细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门机构，依据有关法律、法规 和有关政策，以及本细则的规定独立履行职权，向董事会报告工作并对董事会负 责。主要负责研究董事、高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；研究 和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 本细则所称的高级管理人员是指公司的总裁、副总裁、财务负责人、董事会 秘书及公司章程规定的其他人员。 第三条 薪酬与考核委员会所作决议，必须遵守公司章程、本细则及其他有 关法律、法规的规定；薪酬与考核委员会决议内容违反公司章程、本细则及其他 有关法律、法规的规定，该项决议无效；薪酬与考核委员会决策程序违反公司章 程、本细则及其他有关法律、法规的规定的，自该决议作出之日起60日内，有关 利害关系人可向 ...