润阳科技(300920) - 董事及高级管理人员薪酬、津贴管理制度（2025年10月修订）

浙江润阳新材料科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬、津贴管理制度 （2025年10月修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善浙江润阳新材料科技股份有限公司(以下简称"公 司")董事及高级管理人员的薪酬管理，建立市场化的激励与约束机制，有效 调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公 司规范运作》等有关法律、法规和《浙江润阳新材料科技股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本办法的人员包括：董事包括非独立董事（含职工代表董 事）、独立董事；高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总 监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循的原则： （一）竞争力原则，薪酬与岗位价值、担当责任等相结合，体现"责、权、 利"的统一，与市场同等职位、区域位置收入水平相比具有竞争力； （二）效益导向原则，薪酬与公司绩效、个人业绩相挂钩，共享成果、共 担责任； （三）战略 ...