生益科技(600183) - 生益科技董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月修订）

广东生益科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025年10月修订） 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、 高级管理人员的薪酬标准与绩效考核方案。负责审查公司董事、高级管理人员履行 （一）坚持按劳分配，责、权、利相结合原则； （二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩原则； （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬与考核、奖惩、激励机制挂钩； （五）公开、公正、透明原则。 职责并对其薪酬水平进行年度评估，负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。 第一章 总则 第一条 为进一步完善广东生益科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事和 高级管理人员的薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，充分调动公司董事和高级 管理人员的工作积极性和创造性，促进公司的持续健康发展，根据《中华人民共和 国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《广东生益科 技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）和《广东生益科技股份有限 公司薪酬与考核委员会议事规则》等有关法律、法规及公司内部制度的规定，结合 公司实际情况，特制定本制度。 ...