菲菱科思(301191) - 深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法

二、考核原则 一、考核目的 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建 立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队和业 务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益 与贡献对等原则，公司制定了《深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司 2025 年 股票期权激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文 件以及《公司章程》、本激励计划的有关规定，并结合公司的实际情况，特制定 本办法。 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励 计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司 三、考核范围 （三）公司人事 ...