上海凯宝(300039) - 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年10月）

上海凯宝药业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 上海凯宝药业股份有限公司（以下简称"公司"）为推进公司建立与 现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的积极性和 创造性，提高企业经营管理水平，进一步提升公司效益，促进公司做大、做强、做 好，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治 理准则》等有关法律、法规及《公司章程》，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司高级管理人员，具体包括以下人员： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司业绩及分管工作目标挂钩的原则； （三）考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展的原则； （四） 定量与定性考核相结合，结果与过程相统一的原则； （五）有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重的原则。 第二章 管理机构及职责 （一）公司董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； （二）公司董事会认定的其他人员。 第三条 公司高级管理人员的薪酬以公司经营经济指标和综合管理为基础，根据 公司年度经营计划和分管工作的职责及工作目标，进行年度综合考核，根据考核结 ...