亚光股份(603282) - 亚光股份：薪酬与考核委员会工作细则（2025年10月修订）

浙江亚光科技股份有限公司 第八条 薪酬与考核委员会的主要职责权限： (一) 根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其 他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案，薪酬计划或方 案主要包括但不限于绩效考评标准、程序及主要评价体系，奖励和惩 罚的主要方案和制度等； (二) 审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行绩效考评； (三) 就公司制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、 行使权益条件成就事项向董事会提出建议； (四) 就董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划事项向董事 会提出建议； (五) 负责对公司薪酬制度执行情况进行监督； (六) 法律法规、证券监管机构相关规定、《公司章程》规定及董事会授权 的其他事宜。 第三章 职责权限 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决 议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。 第四章 决策程序 董事会薪酬与考核委员会工作细则 (2025 年 10 月) 第一条 为进一步建立和健全浙江亚光科技股份有限公司(以下简称"公司")董事及高 级管理人员的考核和薪酬管理制度，完 ...