永信至诚(688244) - 《董事和高级管理人员薪酬管理制度》（2025年10月）

永信至诚科技集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 永信至诚科技集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事和高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代 企业制度相适应、职责与权利相匹配的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩 挂钩的目标与价值导向，提升公司经营效益和管理水平，促进公司持续健康发展， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板 股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运 作》等有关法律、法规、规范性文件和《永信至诚科技集团股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"），结合公司实际，制定本管理制度。 第二条 本制度适用对象为： （一）在公司担任董事的人员； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘 书以及其他经公司董事会批准列入高级管理人员范围的人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础， 根据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条 公司董事和高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利 ...