杭电股份(603618) - 杭电股份：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

杭州电缆股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范杭州电缆股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级 管理人员的工作积极性，为公司创造更好的经济效益，回报投资者，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司章程指引》等法律、法规和规范性文件以及《杭 州电缆股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实 际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于在公司领取薪酬的董事，包括非独立董事及独立董 事；以及公司董事会聘任的总经理、副总经理、总工程师、财务负责人、董事会 秘书和董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情况 和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符； （二）按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水平与 岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符； （三）符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬发放 ...