富临运业(002357) - 《董事、高级管理人员薪酬考核管理办法（2025年10月修订）》

第一章 总则 第一条 为规范四川富临运业集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、 高级管理人员的薪酬和绩效，建立健全符合现代企业管理制度要求的激励和约束 机制，充分调动工作的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，参照《公司法》 及《公司章程》等有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 四川富临运业集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬考核管理办法 （2025 年 10 月修订） 和董事会全权授予董事会薪酬与考核委员会进行合理调整。公司股东会和董事会 保留否决权和争议决定权。 第二章 年薪与奖金 第六条 本办法所称的年薪是公司以一个完整会计年度为周期(每年1月1日 至12月31日)，以公司与被考核人约定的年薪标准为基数，根据年度业绩和管理 指标，按照业绩考核结果以及上述人员所承担的责任、贡献和风险，确定向被考 核人员支付的薪酬所得。 第七条 考核人按被考核人年薪标准一定比例计提经营风险金，计提金额不 低于年薪标准的10%，用于年终经济指标和重点工作完成情况的考核兑现（被考 核人所分管的经营实体、职能部门的经济指标、重点工作完成情况可按一定比例 纳入考核）。实际经济指标完成率低于60%，则不发放经营风 ...