东方国信(300166) - 高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

北京东方国信科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 北京东方国信科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 （三）绩效原则：高级管理人员绩效奖金的发放，以公司经营业绩及本人绩 效考核结果为依据。 （四）竞争原则：高级管理人员薪酬应与公司业绩和规模相符，并参考同行 业薪酬水平，保持其薪酬的市场竞争力。 第一章 总 则 第一条 为进一步完善北京东方国信科技股份有限公司（以下简称"公 司"）高级管理人员的薪酬激励与约束机制，充分调动公司高级管理人员的工 作积极性和创造性，确保公司经营目标的实现，落实目标责任管理，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规及《北京东方国 信科技股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）的规定，结合公司实际 情况，特制定本制度。 第二条 适用范围： 本制度适用于公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以及公司章 程规定的其他高级管理人员。 第三条 本制度作为确定公司高级管理人员薪酬标准的依据，遵循以下四项 原则： （一）责任原则：高级管理人员的薪酬以所承担的责任为依据，体现岗位价 值及 ...